65歳を超えても｢働ける人｣｢働けない人｣の境界｜｢アーリーリタイア｣のためには何が必要か？【企業出張整体】

大阪　福利厚生　出張マッサージ・整体サービスGEARの代表　濱尾です

「改正高年齢者雇用安定法」が4月1日から施行されます。

現在同法では、定年を65歳未満に定めている事業主は、高年齢者の安定した雇用を確保するために、

（1）定年制の廃止、（2）65歳までの定年の引き上げ、（3）65歳までの継続雇用制度（再雇用制度）の導入、のいずれかを実施することが義務付けられています。

改正後は（2）（3）の年齢が65歳から70歳に引き上げられます。 企業は、基本的に今回の改正を歓迎していません。

高齢者は体力・知力などの低下から業務の生産性が低下することが多く、70歳まで雇用し続けるのは大きな負担増になるからです。

では、働く側はどうでしょうか。

定年後研究所が2019年に実施した調査によると、70歳定年または雇用延長を「歓迎する」（42.6％）、「とまどい・困惑を感じる」（38.2％）、「歓迎できない」（19.2％）と意見が分かれました。

今回は、70歳定年は働く人にどういう影響があるのか、70歳定年時代にキャリアプランやライフプランをどう考えるべきか、という点について考えてみましょう。

続きは次回へ

参考記事 リンククロスより