健康経営・働き方改革　会社　出張整体・マッサージ　【経済コラム】　

会社出張マッサージ・整体サービス福利厚生で行っているGEAR 濱尾です。
こんにちは。
【賃上げと社会保険等負担増】
付加価値にしめる労働分配率が７８％以上の中小企業がなぜ賃上げするのでしょうか？？
とある、調査では賃上げ実施を予定している企業が７３．３％であり、賃上げの理由　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

１番目：「従業員の意欲向上」
２番目：「従業員の生活保障」
３番目：「従業員の定着」（中小企業最大の課題）
消費税８％への引き上げにより、賃金上昇より物価が高くなり、生活が苦しくなりました。その生活を保障するための賃上げということで、社員を大切にする企業努が伺えます。
また、人件費増と同時に社会保険料の企業負担増があります。
この賃上げと社会保険料と合わせると、給料を２％賃上げとすれば、中小企業の平均賃金は厚生労働省の２０１４年賃金構造基本統計で年収が３４３万円ですから賃上げ６．８万円、社会保険等でさらに１万９５４円の企業負担が増えることにないります。
このように、個人や企業の負担が金銭的に増えていることが分かります。今回の内容は特に企業側の負担増のお話になります。
なので、本当に無駄なものにお金を使わず、人材が確保できつつ、生産性が高まる環境を作る福利厚生の充実は必須になってきます。
そういう意味でも、当社の社員の健康をサポートして、リスク回避（体調不良に休職など）、生産性を上げる、企業価値を高める取り組みは価値あるサービスになります。
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濱尾

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